pexels-artem-beliaikin-1485637

Onze 5 beste ervaringen voor het verbeteren van werkgeluk

Werkgeluk is natuurlijk een groot onderwerp en hangt af van meer dan slechts een paar ervaringen uit de praktijk. Dus waar kunt u beginnen als u werkgeluk in uw bedrijf wilt verbeteren?

Onderzoek identificeert vier hoofdgebieden die belangrijk zijn voor werkgeluk. Dit zijn 1) de relaties die je op het werk aangaat en die je het gevoel geven dat je erbij hoort; 2) of je je talenten kunt gebruiken en ontwikkelen; 3) vrijheid en autonomie om je werk zo goed mogelijk te doen en 4) het idee dat je werk zin heeft.

Als je wilt beginnen met het verbeteren van je geluk, begin dan met het maken van een prototype van je weg naar dit doel. Moeilijk om mee te beginnen? Wij identificeerden vijf ervaringen uit deze vier gebieden, van klein tot gedurfd, waarmee u vandaag nog kunt beginnen om het geluk in uw organisatie te vergroten. We geven je een korte beschrijving van de praktijk en de link, dus als je het leuk vindt, kun je meteen beginnen met prototyping. Hier gaan we:

1. Begin positief te denken

Dit is er een waar u mee kunt beginnen, zelfs als u alleen bent: Maak een positief-denk-dagboek (want van negatief zijn is nog nooit iets positiefs gekomen). Dus, neem een digitaal of een papieren notitieboekje en schrijf de datum van vandaag op. Noteer drie dingen die vandaag gebeurd zijn en die positief waren. Schrijf achter deze drie dingen wat je hebt gedaan om dit te laten gebeuren. Neem aan het eind van elke dag 5 minuten de tijd om een verzameling te maken van positiviteit en hoe jij daaraan hebt bijgedragen.

2. Begin het woord te verspreiden, door een bedankbrief te schrijven

Ga nu een stapje verder en betrek ook je collega’s erbij: Kies een collega en schrijf alle goede dingen over haar op, waarvoor je haar zou willen bedanken. Schrijf ook op hoe haar acties jou specifiek hebben geholpen. Als ze bijvoorbeeld bijzonder goed is in het geven van feedback, vertel haar dan ook hoe haar feedback jou heeft geholpen om beter te worden. En nu? Wel, je raadt het al: Stuur haar de brief! Of nog beter: lees hem aan haar voor. Op die manier versterk je het gevoel van verbondenheid en dankbaarheid.

Zijn deze twee praktijken te soft voor je? Oké, laten we dan overgaan op talenten:

3. Help de mensen in je team de beste versie van zichzelf te zijn en bij te dragen. 

Plan een workshop met je team en bespreek ieders sterke punten en wat de gebieden zijn waar ze energie van krijgen. Probeer vervolgens de teamrollen dienovereenkomstig toe te wijzen en relevante hiaten te dichten. De discussie en het proces zullen uw team helpen meer in balans te zijn en mensen helpen hun eigen sterke punten te gebruiken.

4. Teamrollen ontwerpen

Naast het benutten van hun talenten, neemt het werkgeluk toe als mensen weten hoe ze specifiek bijdragen aan het team of de organisatie. Dus als je die nog niet hebt, begin dan met het ontwerpen van teamrollen. Rollen zijn kleiner dan functieprofielen. Ze beschrijven een specifiek verantwoordelijkheidsgebied met een doel en de verwachte deliverables. En: Mensen kunnen meer dan één rol hebben en rollen kunnen veranderd worden, als er andere behoeften ontstaan. Op die manier weten mensen altijd dat hun werk zinvol is en bijdraagt aan het team. Geen bullshot jobs meer!

Laten we het nu hebben over de laatste belangrijke factor van werkgeluk: Vrijheid!

5. Geef mensen de autonomie om hun werk zo goed mogelijk te doen

Het geven van autonomie kan eng zijn, omdat het betekent dat je de controle opgeeft. Dit kan vooral beangstigend zijn als iemand net een nieuwe rol heeft aangenomen, waar hij of zij nog in moet groeien. Om een evenwicht te vinden, moet je duidelijk definiëren wat mensen zelf kunnen beslissen, wanneer ze met een collega moeten overleggen en wanneer ze het aan hun baas moeten vragen. U kunt dit doen door u af te vragen welke beslissingsgebieden boven de waterlijn liggen, wat betekent dat een verkeerde beslissing geen drama is, en welke onder de waterlijn liggen, wat betekent dat een verkeerde beslissing uw organisatie zou kunnen doen zinken.

Start small, start now

Wilt u echt werken aan dat geluk? Begin dan vandaag nog met prototyping. Als u meer wilt lezen over hoe prototyping het werkgeluk in uw organisatie kan vergroten, kijk dan ook op onze pagina over werkgeluk. Of volg gewoon een van onze kennismakingsworkshops deze maand!

Andere artikelen over werkgeluk

Share this post

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

Let's stay in touch!

Subscribe to our newsletter

Get the latest tips, news, offers and inspiration from Prototyping.Work right in your inbox with our monthly curated newsletter.

newsletter
mrt 15
Prototyping Work Ready scan

Is jouw team klaar om te beginnen met prototyping? Of

mrt 15
Waarom jij als HR professional zou moeten leren prototypen

De hippe termen vliegen je om de oren als HR

mrt 15
Onze 5 beste ervaringen voor het verbeteren van werkgeluk

Werkgeluk is natuurlijk een groot onderwerp en hangt af van

prototyping work canvas web

FIre
it up

Want monthly inspiration, right into your mailbox? And get our Canvas for free. What are you waiting for, enter your mail address and we’ll keep you energized.