De 5 Liberating Structures die wij het meest gebruiken

Wat is Liberating Structures

Liberating Structures zijn een verzameling van werkvormen (microstructuren) die het mogelijk maken iedereen binnen groepen te betrekken. Ze hebben 33 structures die je los kunt inzetten, maar de kracht komt pas echt naar voren in combinatie. We zijn er al jaren fan van en niet om de laatste plaats vanwege de naam. In het Nederlands "Bevrijdende structuren". Heerlijk tegenstrijdig, structuren die bevrijdend zijn. Maar dat is het wel. Het zijn werkvormen die net genoeg structuur geven om in vrijheid en betrokkenheid aan de slag te gaan met de vraagstelling.

‍

‍

Onze top 5 favoriete Liberating Structures

‍

1-2-4-all werkvorm

‍

Misschien wel onze meest gebruikte en daarmee logischerwijs ook meest favoriete Liberating Structure. Je kunt er tegelijkertijd iedereen betrekken bij het genereren van ideeën. Ongeacht de grootte van de groep kun je snel tot waardevolle input komen. De kracht zit hem voor ons in de mogelijkheid omdat je ook de introvert de kans geeft bij te dragen. En het samen komen van alle ideeën.

‍

Je geeft vooraf een duidelijke vraag/opdracht en werkt daarna in rondes van bijvoorbeeld 3 minuten. En zoals de naam al suggereert is ronde 1 individueel, ronde 2 in duo’s en ronde 3 met 4-tallen. Om in de laatste ronde alles groepen bij elkaar te voegen.

‍

Onze ervaring leert dat je niet perse vast hoeft te houden aan de aantallen, pas die aan naar behoefte. En je kunt het in veel verschillende situaties toepassen. Om de beste (meest gedragen) ideeën boven te laten drijven. Om een Purpose te laten ontstaan. Of om alle stemmen te horen.

‍

Meer informatie op de website van Liberating Structures zelf: https://www.liberatingstructures.com/1-1-2-4-all/

‍

Min Specs

‍

Een krachtige werkvorm die helpt bij het concretiseren is de Min Specs. Je kunt er de absolute Do’s en Dont’s mee specificeren voor het bereiken van jullie doel. Het zet je weer even met de benen op de grond na een wilde droom of brainstorm sessie.

‍

Met Min Specs identificeer je de minimale vereisten die absoluut noodzakelijk zijn om je doel te bereiken. Dit kan variëren van gedrag tot middelen die nodig zijn om de gewenste resultaten te behalen. Het is een uitstekende manier om prioriteiten te stellen en te zorgen dat iedereen op één lijn zit.

‍

Meer informatie op de website van Liberating Structures zelf: Min Specs

‍

User Experience Fishbowl

‍

De User Experience Fishbowl is een geweldige werkvorm om diepgaande inzichten te krijgen in de ervaringen en perspectieven van verschillende deelnemers. Het creëert een dynamische omgeving waar een kleine groep deelnemers (in de “viskom”) een gesprek voert terwijl de rest van de groep als observator fungeert.

‍

Dit formaat moedigt een open en eerlijke uitwisseling van ideeën en feedback aan, en biedt de mogelijkheid om kennis vanuit meerdere invalshoeken snel over te dragen aan een grotere groep. Het is bijzonder effectief voor het bespreken van complexe onderwerpen en het verkrijgen van diverse perspectieven zonder dat de discussie wordt gedomineerd door een enkele stem.

‍

Meer informatie op de website van Liberating Structures zelf: User Experience Fishbowl

‍

TRIZ

‍

TRIZ is een werkvorm die je helpt bij het identificeren en elimineren van belemmeringen en inefficiënties. Het proces begint met het uitdagen van de groep om de slechtst mogelijke uitkomsten voor een project of situatie te bedenken. Door dit te doen, kunnen deelnemers negatieve patronen en gedragingen identificeren die succes in de weg staan.

‍

Vervolgens brainstormt de groep over manieren om deze schadelijke elementen te elimineren of te vermijden. Het is een krachtige manier om innovatie te stimuleren en oplossingen te vinden voor hardnekkige problemen.

‍

Meer informatie op de website van Liberating Structures zelf: TRIZ

‍

Impromptu Networking

‍

Impromptu Networking is een dynamische werkvorm die deelnemers helpt snel en effectief te netwerken en ideeën uit te wisselen. Het is een uitstekende manier om een bijeenkomst te beginnen, omdat het mensen meteen activeert en betrokken maakt.

‍

In deze werkvorm ontmoeten deelnemers elkaar in een reeks korte, één-op-één gesprekken waarin ze specifieke vragen beantwoorden of ideeën delen. Dit helpt niet alleen om de energie in de zaal te verhogen, maar zorgt er ook voor dat mensen zich gehoord voelen en waardevolle connecties maken.

‍

Meer informatie op de website van Liberating Structures zelf: Impromptu Networking

‍

Conclusie

‍

Liberating Structures biedt een rijk arsenaal aan werkvormen die ons helpen om samenwerking, creativiteit en besluitvorming te bevorderen. Door deze structuren te integreren in onze sessies, kunnen we een inclusieve en productieve omgeving creëren waar iedereen zijn of haar stem kan laten horen. We hopen dat deze top 5 favorieten je inspireren om ze zelf te proberen en te ervaren hoe krachtig ze kunnen zijn. En laat ons gerust weten als je samen met ons een krachtige ervaring wilt maken van jou volgende sessie.

‍