Nederlandse bedrijven zien grote kansen in duurzaamheid volgens nieuw State of Impact rapport

Het rapport onthult dat bijna alle Nederlandse organisaties worden beïnvloed door de toenemende maatschappelijke focus op duurzaamheid. 82% van de organisaties geeft aan sterk geraakt te worden door deze maatschappelijke druk, terwijl 89% kansen ziet in de verduurzaming van hun organisatie. Bij een derde van de organisaties staat duurzaamheid inmiddels in de top drie strategische prioriteiten.

Belangrijkste bevindingen

‍

Maatschappelijke druk en wetgeving

‍

82% van de organisaties wordt sterk beïnvloed door de maatschappelijke focus op duurzaamheid. Complexe wet- en regelgeving wordt door 14% van de organisaties als hindernis ervaren, echter ziet ook 25% kansen in het voldoen aan deze regelgeving.

‍

Marktvraag en concurrentievoordeel

‍

Momenteel ervaart slechts 18% van de organisaties een concurrentievoordeel door duurzaamheid, met aanzienlijke verschillen tussen sectoren. Voor de toekomst ziet 68% commerciële kansen in verduurzaming, terwijl 52% mogelijkheden ziet in aantrekkelijk werkgeverschap.

‍

Strategische prioriteiten

‍

Bij 32% van de organisaties is duurzaamheid een van de top drie strategische prioriteiten, bij 9% staat het zelfs op nummer één. Een hogere prioritering van duurzaamheid vertaalt zich vaak in concreet beleid en integratie in dagelijkse processen en bedrijfscultuur.

‍

Medewerkersbetrokkenheid

‍

Medewerkers hechten groot belang aan de duurzaamheidsinspanningen van hun organisatie. 93% vindt het belangrijk dat hun werkgever bezig is met impact, wat aangeeft dat duurzaamheid een cruciale factor is voor het aantrekken en behouden van talent. 

‍

Hoe sterker medewerkers actief betrokken zijn bij duurzaamheidsinitiatieven, des te tevredener zijn zij over de inspanningen van hun werkgever.

‍

‍

Conclusie

‍

Het "State of Impact" rapport toont aan dat Nederlandse bedrijven steeds meer kansen zien in duurzaamheid. De maatschappelijke focus op duurzaamheid vertaalt zich naar strategische prioriteiten binnen bedrijven. Medewerkers vinden het extreem belangrijk, dat hun organisatie met impact bezig is. Hier ligt een grote kans om medewerkers te werven en te binden. Hoe sterker medewerkers betrokken worden bij de duurzaamheidsinspanningen, des te tevredener zijn ze over de inzet van hun werkgever. Terwijl er nog uitdagingen zijn zoals kosten en integratie in bestaande processen, biedt deze focus aanzienlijke mogelijkheden voor commerciële groei en aantrekkelijk werkgeverschap.

‍

Sectorale inzichten:
De impact van duurzaamheid varieert per sector. Bedrijven in de bouw en retail ervaren vaker een concurrentievoordeel dan die in de industriële productie. Voor de toekomst verwachten veel organisaties verbeterde medewerkersbetrokkenheid, productinnovatie en een sterker merkimago door hun duurzaamheidsinspanningen.

‍

Prototyping Work moedigt bedrijven aan om duurzaamheid hoog op de strategische agenda te plaatsen. Door medewerkers actief te betrekken en duurzaamheidsdoelen in dagelijkse processen te integreren, kunnen bedrijven een significante positieve impact maken.

‍

‍

Over Prototyping Work

‍

Sinds de oprichting in 2019 heeft Prototyping Work, een adviesbureau gespecialiseerd in verandering, met innovatieve methoden veranderingen geïmplementeerd bij klanten zoals RIVM, Nimeto, People 21 en GGNet. Met ondersteuning van Prototyping Work zijn bij 30+ organisaties meer dan 500 experimenten gerealiseerd.

‍