Wij zijn Prototyping Work en wij creëren speelvelden voor positieve verandering.
We staan voor steeds complexere uitdagingen, van de stijgende zeespiegel tot technologische versnellingen. Dit vergt enorme veranderingen van de maatschappij en van organisaties. Zo enorm, dat je hopeloos kan worden van waar te beginnen. Wij maken grootse verandering klein. Zodat organisaties stappen kunnen zetten en beginnen met bouwen.
Met onze beproefde methode creëren we speelvelden voor positieve verandering binnen organisaties. Voor meer wendbaarheid en duurzaamheid en een positieve bijdrage aan de wereld. Zo helpen we organisatie na organisatie totdat het normaal wordt. Voor radicale positieve verandering op schaal. Want die hebben we nodig.
Deze organisaties creëerden hun nieuwe speelveld
Wij kickstartten cultuurveranderingen, ontwikkelden speeltuinen voor toonaangevende organisaties en begonnen een beweging met enorme impact
Daar waar een veranderingswens de realiteit treft gaan dromen kapot. Door logge structuren, vastgeroeste regels en "dat doen we altijd al zo-syndroom". Met Prototyping Work realiseren we dromen en onze eigen torenhoge ambities. Elke dag en in kleine stappen.
Wij geloven in de kracht van kleine experimenten om verandering naar de praktijk te brengen. Want met kleine experimenten kun je dingen radicaal anders doen maar dan op een niet-radicale schaal. Zo kun je moedige stappen zetten en snel leren. En dan kom je steeds dichterbij je droom. Zoals Bill Gates zegt: "Mensen overschatten wat ze binnen 1 jaar kunnen bereiken, en onderschatten, wat ze in 10 jaar kunnen bereiken".
Wat toonaangevende organisaties van ons vinden
Petra Eichelsheim
Directeur Bedrijfsvoering
De samenwerking met Prototyping Work is enorm inspirerend en versnellend voor ons. Naast de ondersteuning bij een organisatie design sprint helpen ze ons nu bij de transitie naar een cirkelmodel van samenwerking. Ze combineren expertise, praktijkgerichte houding en proactief doorpakken en helpen ons daarmee snelle stappen te zetten. Wat mij opvalt is hoezeer zij in sync zijn: Telkens als ik een volgende stap bedenk, hebben zij al iets uitgewerkt om hem te realiseren. En dat allemaal met een lach, positieve energie en inlevingsvermogen. Dank, ik kijk uit naar meer!
Bart Legierse
Algemeen Directeur
Prototyping is voor ons een houvast om verandering teweeg te brengen en te cultiveren.
Hoe we werken
Wij passen innovatieve design methodes toe op organisatie verandering om verandering in een complexe wereld te realiseren. Dat zie je aan het resultaat. Maar je merkt vooral dat we er een feest van maken.
.webp)
We maken verandering een experience
We zorgen dat je hele team aanstaat en mee wilt werken. Geen achterover leunen bij ons. De combinatie van snelheid, inhoud en positiviteit zorgt dat iedereen energiek mee doet en geïnspireerd weg loopt.
Experimenteren en leren vormen de basis
Echte verandering creëer je niet achter je bureau. Die creëer je door te doen. We creëeren een veilig speelveld waarbinnen grote en complexe vraagstukken behapbaar worden. Waar je kan uitproberen, testen en groeien.
Resultaat gegarandeerd
Een energieke workshop is leuk maar aan het eind telt het resultaat. Wij werken altijd een resultaat zo ver uit, dat je het direct in de realiteit kan uitvoeren. Zodat de maandag na de workshop je leukste dag wordt.
We maken impact en hebben een voetafdruk
Met Prototyping Work hebben we afgelopen jaar geweldige impact kunnen maken op drie van de Sustainable Development Goals van de VN. We hebben werk waardiger gemaakt, geholpen kwaliteitsonderwijs verder te innoveren en het welzijn van mensen verhoogt. Daar zijn we trots op.
Daarnaast hebben we NIET NIKS de wereld in geholpen: Een duurzaam (relatie-)geschenk waarmee je samen met anderen bomen laat planten. Hiermee hebben we meer dan 13.000 bomen laten planten, die per jaar bijna 33.000 kg CO2 opnemen. Dat is 77 keer zo veel CO2 als we zelf hebben uitgestoten.
Om dit allemaal te bereiken hebben we in totaal 4.247 kg CO2 uitgestoten. Dit was lastig in kaart te brengen, ook omdat nog niet alle leveranciers transparant over hun uitstoot zijn. Onze uitstoot ontstaat vooral door onze reizen naar klanten toe en voor een kleiner deel door energieverbruik in onze kantoren. We compenseren dubbel voor onze uitstoot, bovenop wat we met Niet Niks al hebben gerealiseerd. Omdat we klimaatpositief willen zijn.
Maar alleen door compensatie kun je nooit echt klimaatpositief zijn. Als we met z’n allen blijven doen wat we doen, dan stoten we gewoon te veel CO2 uit. Daar kun je niet tegenaan compenseren. Daarom is ons doel voor 2024 om onze uitstoot met 10% te verlagen. En in 2025 ook. En daarna elk jaar weer. We houden jullie op de hoogte.
Ons team
We hebben overeenkomsten en verschillen. In het uiterlijk zijn dat overduidelijk de krullen, het baardje, de bril en de glimlach. Qua energie wil je gewoon met ons beide werken. En de kwaliteiten zijn geweldig aanvullend aan elkaar. Ontmoet Ben en Edwin.
Edwin van der Geest
"Daar kom je maar op 1 manier achter" Is zo een beetje zijn lijfspreuk. Een van de reden dat Prototyping op zijn lijf geschreven is. Naast zijn enthousiasme en vermogen om te activeren.
Voordat hij Prototyping Work startte was hij directeur bij Incentro en hielp mee het bedrijf herhaaldelijk Great Place To Work te maken. Daar leerde hij de kracht van werkgeluk, autonomie en experimenteren.
Ben MacKenzie
Kapitein en organisatiepsycholoog qua opleiding. Ondernemer, samenwerkingsenthousiast en innovator als roeping. Ben houdt ervan, mensen en organisaties uit te dagen om dingen anders te doen. En ze de veiligheid te geven om het te proberen. Zijn verbindend optimisme is aanstekelijk en brengt teams in beweging, op alle niveaus in de organisatie van bestuur tot de werkvloer.
Sinds 2012 helpt Ben organisaties met ontwikkelen. Voordat hij mede-eigenaar werd bij Prototyping Work was hij mede-oprichter van het meervoudig bekroonde Duitse consultancybureau subject:RESOUL, project manager en kapitein op traditionele zeilschepen.
Partners
Impact maken doe je zelden alleen. Wij hebben onze eigen superkrachten, maar onze partners maken ons nog sterker met hun eigen superkrachten.
Partners komen in alle vormen en maten. Onderwijsinstellingen, bedrijven, zelfstandige experts.
Marc-Peter Pijper
Lisanne van Nieuwkerk
Coen Bavinck
Robbert Homburg
Marieke de Boer
Isabelle Colman
Stefan Wobben
Jij?
Samenwerken met ons is te gek. Er komen steeds meer partners bij, dus daar wil je bij zijn. We starten vaak met een experiment. Welk experiment zou jij samen willen doen?
Word ook partnerOf kom bij ons werken.webp)