Surf learning agility

Hoe prototyping jouw learning agility vergroot

‘Wendbaarheid’ van en in organisaties is een term die al lang vóór COVID-19 populair was. En sinds de pandemie is de noodzaak om organisaties wendbaar te maken alleen maar toegenomen. We denken dan vaak gelijk aan computer-says-no achtige situaties. Bedrijven die door rigide structuren en stroperige processen moeite hebben zich aan te passen aan veranderingen in de omgeving.

Maar het aanpakken van structuren, processen en systemen is slechts één manier om organisaties wendbaarder te maken. Om als organisatie wendbaar te kunnen zijn, moeten individuele medewerkers namelijk tevens de capaciteit hebben om snel, effectief en proactief kennis te vergaren en deze toe te passen in nieuwe situaties. En dat is nou precies waar Learning Agility over gaat.

Learning Agility gaat over individuen, die leren de ‘juiste lessen’ uit ervaring en passen deze lessen toe op nieuwe situaties. Ze zoeken continu nieuwe uitdagingen, halen actief feedback op om zich te ontwikkelen. Ze hebben de neiging om zichzelf te reflecteren en evalueren hun ervaringen, om daar vervolgens praktische conclusies over te schrijven. Kortom ze experimenteren continu, leren daar van en passen het geleerde direct weer toe. In dit artikel nemen we je mee hoe prototyping jouw learning agility vergroot.

Wat is learning agility

De wetenschappelijke definitie van Learning Agility luidt: de bereidheid en het vermogen om te leren uit ervaring en onder nieuwe omstandigheden snel nieuw en effectief gedrag te ontwikkelen en toe te passen (Lombardo & Eichinger, 2000).

De vier componenten van Learning Agility

De onderzoekers Burke & Smith (2019) beschrijven dat Learning Agility bestaat uit vier componenten: flexibiliteit, snelheid, vaardigheid en motivatie:

  1. Flexibiliteit: gaat over het vervangen van gedrag dat in het verleden werkte, door nieuw gedrag dat nu beter past. Het verwijst daarmee naar zowel leren als ontleren. Belangrijk is dat men openstaat voor nieuwe ideeën en zich nieuwe oplossingen kan voorstellen.
  2. Snelheid: gaat over de vraag hoe snel iemand kan veranderen van gedrag en hoe snel een individu een situatie kan aanvoelen en daarop inspelen.
  3. Vaardigheid: gaat over het vermogen om een handeling bekwaam uit te voeren of een probleem op te lossen.
  4. Motivatie: gaat over de bereidheid om risico’s te nemen en om van tijd tot tijd zichzelf buiten de eigen comfortzone te plaatsen.

Hoe ziet dat er dan uit in de praktijk? Mensen die hoog scoren op Learning Agility zoeken continu nieuwe uitdagingen en halen actief feedback op om zich te ontwikkelen. Ze hebben de neiging om zichzelf te reflecteren en evalueren hun ervaringen, om daar vervolgens praktische conclusies over te schrijven. Kortom ze experimenteren continu, leren daarvan en passen het geleerde direct weer toe.

de bereidheid en het vermogen om te leren uit ervaring en onder nieuwe omstandigheden snel nieuw en effectief gedrag te ontwikkelen en toe te passe

(Lombardo & Eichinger, 2000)

Hoe je Learning Agility ontwikkelt met Prototying

En juist dáár, in het continu experimenteren en leren, zit de belangrijkste link met Prototyping Work. Het toepassen van Prototyping Work helpt je om direct stappen te zetten naar een hogere Learning Agility. Hoe? Door middel van vier praktische tips:

 

1. Maak tijd voor reflectie

Reflectie is een krachtige strategie om jezelf te ontwikkelen in Learning Agility. Zeker als je het systematisch toepast op de ontwikkeling van jouzelf en het team draagt regelmatig reflecteren bij aan de componenten flexibiliteit en vaardigheid. Zorg dat je er een gewoonte van maakt om regelmatig te reflecteren. Maak dus tijd in de agenda’s voor reflectie. Zodra je geen tijd reserveert is het enorm lastig om ad hoc een sessie te plannen en ga je ervaren dat je het vaker niet doet, dan wel.

Vragen die je jezelf zou kunnen stellen zijn “Wat heb ik geleerd van deze ervaring?” en “Wat bleek achteraf anders dan ik vooraf verwachtte?”. Op teamniveau kun je denken aan vragen als “Wat hield ons tegen om te groeien?”.

2. Experimenteer met nieuwe overtuigingen of gedrag

Vanuit de reflectie leer je heel goed identificeren welk gedrag werkt in welke situatie en welk gedrag niet. En ook: welke overtuigingen hieraan ten grondslag liggen. Van daaruit kun je de stap maken naar het verduidelijken van de uitdaging waar je voor staat. Dat is het startpunt om een zogenaamd prototype (of experiment) te ontwerpen. Creëer bijvoorbeeld een experiment waarbij je je overtuiging uit het verleden opzij zet en een nieuwe toepast. Of pas ander gedrag toe. Als concreet voorbeeld, voor iemand die normaal gesproken direct zijn/haar mening klaar heeft. Experimenteer eens met minimaal 1 vraag te stellen voordat je een mening deelt. Maar experimenten kunnen op alle vlakken toegepast worden. Niet alleen op individueel vlak als hierboven beschreven, maar zeker ook in de samenwerking jouw team.

 Experimenteren draagt bij aan de Learning Agility componenten Snelheid, vaardigheid en motivatie.

3. Creëer een ritme

Door in een continu ritme te werken aan jezelf en aan het team, ontwikkel je systematisch ook de Learning Agility van elkaar. De talloze ervaringen die er zijn vanuit Agile frameworks als Scrum leert dat ritmes van 2 a 3 weken het beste werken. In elk cyclus doorloop je de stappen van het reflecteren, uitdaging identificeren, prototype ontwikkelen en deze valideren.

Het inzetten van een ritme helpt bij het ultiem wendbaar maken van een team en organisatie. Maar helpt daarnaast ook om bepaalde activiteiten tot een gewoonte te maken.

Een ritme draagt bij aan de Learning Agility componenten Flexibiliteit, snelheid, vaardigheid en motivatie.

4. Wees dapper en maak fouten

Het meeste leer je buiten je comfortzone wordt vaak gezegd. En dat klopt in het kader van Learning Agility helemaal. Wees dapper en ontwerp prototypes die buiten je comfort zone liggen.

 

“Staying within your comfort zone is a good way to prepare for today, but it’s a terrible way to prepare for tomorrow.” -

David Peterson, voormalig Director of executive coaching bij Google

Als je nieuwe dingen probeert (experimenteert) kunnen die goed gaan en natuurlijk ook fout gaan. Maar in het kader van leren zijn beide resultaten prima. Want je kunt van fouten misschien nog wel meer leren dan van goede resultaten. Wees dus niet te bang om fouten te maken en leer daarvan.

Dapper zijn draagt bij aan de Learning Agility componenten Flexibiliteit, vaardigheid en motivatie.

Conclusie: Learning Agility & Prototyping Work zijn een match made in heaven

Learning Agility is een krachtig model om bij te dragen aan wendbare medewerkers. En daarmee wendbare organisaties. Pas je deze strategieën toe dan ben je in een ritme continu bezig jezelf te ontwikkelen, op welk niveau dan ook.

Prototyping Work is een methodologie die jou helpt om in actie te komen. Door middel van energie en focus helpt het jou te veranderen wat ervoor zorgt dat je die uitdagingen eindelijk eens aanpakt! Ontwikkel jezelf, je team en je organisatie door in een continu proces met elkaar te experimenteren. Dit doe je doorgaans op thema’s die jullie tegen houden om het beste uit jullie werk te houden. Zo ben je altijd bezig jezelf aan het ontwikkelen om wendbaarder te worden.

Share this post

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

Let's stay in touch!

Subscribe to our newsletter

Get the latest tips, news, offers and inspiration from Prototyping.Work right in your inbox with our monthly curated newsletter.

newsletter
mrt 15
Prototyping Work Ready scan

Is jouw team klaar om te beginnen met prototyping? Of wil je graag starten in een…

mrt 15
Waarom jij als HR professional zou moeten leren prototypen

De hippe termen vliegen je om de oren als HR professional. Net toen je gewend was…

mrt 15
Onze 5 beste ervaringen voor het verbeteren van werkgeluk

Werkgeluk is natuurlijk een groot onderwerp en hangt af van meer dan slechts een paar…

prototyping work canvas web

FIre
it up

Want monthly inspiration, right into your mailbox? And get our Canvas for free. What are you waiting for, enter your mail address and we’ll keep you energized.