Masterclass
Wendbare Gemeenten

De samenleving verandert constant en in hoog tempo. Het vraagt veel van de wendbaarheid van organisaties om in allerlei omstandigheden efficiënt te blijven werken. Ook van lokale overheden. Deze kunnen alleen wendbaar zijn als de mensen die er werken dat zijn. Wendbare medewerkers, hoe zorg je daarvoor?

Omgaan met een continu veranderende politieke omgeving

We leven in een constante veranderende wereld, kijk naar corona of de snelheid van digitalisering. Zeker wanneer we naar de politieke omgeving kijken. Veranderende wetgeving, aankomende verkiezingen, waardoor de prioriteiten weer verschuiven.

De organisatie moet wendbaar genoeg zijn om om te gaan met deze veranderingen.

Maar hoe? Schrijf je in voor de masterclass om dat antwoord te krijgen.

A&O fonds
Ynno

Waarom?
Snel en adequaat reageren

Van overheden wordt steeds vaker verwacht dat ze snel en adequaat inspringen op alles wat er binnen en buiten de organisatie gebeurt: van veranderende, politieke prioriteiten en nieuwe wet- en regelgeving tot de digitalisering van de samenleving. De buitenwereld stelt steeds meer eisen, van stakeholders tot bewoners, maar ook zelf willen ze in een dynamische en lastig te voorspellen omgeving hun rol goed kunnen blijven vervullen. 

Hoe?
Bevlogen en betrokken medewerkers

Wendbare organisaties beginnen in de eerste plaats bij wendbare medewerkers. Bevlogen en betrokken werknemers, die energiek zijn en goed in hun vel zitten, die verantwoordelijkheid nemen en initiatief tonen. Hoe zorg je daar als organisatie voor? Voor ons zijn medewerkers zelf het vertrekpunt én de sleutel tot succes. Wij zetten nog een stap verder en geven hen die sleutel zelf in handen. 

Wat?
Continue verbetercyclus

Wij hebben een programma ontwikkeld waar medewerkers onder begeleiding – eerst door ons, daarna door hun eigen interne medewerkers – interventies ontwikkelen die beantwoorden aan hun individuele behoeften. Dit doen we stap voor stap want door klein te beginnen, kunnen we snel starten en dingen in beweging zetten. Doordat medewerkers in iedere stap van het proces zelf hun doelen bepalen, aan de slag gaan, ervaringen en inzichten opdoen, hiervan leren en weer een volgende stap zetten, ontstaat een continue verbetercyclus die onderdeel wordt van hun dagelijkse werk.

Resultaat
Duurzame verandering

Op het moment dat medewerkers op een andere – vitale, bevlogen en betrokken – manier in hun werk staan, veranderen ook processen en daarmee de organisatie in zijn geheel. In die volgorde, en niet andersom. Zo worden organisaties wendbaar én blijven ze dit in de toekomst. 

Onze unieke aanpak

Onze unieke aanpak

Schrijf je nu in!

Masterclass wendbare gemeenten

Schrijf je nu in voor deze Masterclass en stap de sessie uit met enorm veel energie en concrete stappen naar een wendbare gemeente.

prototyping work canvas web

FIre
it up

Want monthly inspiration, right into your mailbox? And get our Canvas for free. What are you waiting for, enter your mail address and we’ll keep you energized.