Prototyping wordt gebruikt door deze responsieve organisaties
Laat uw werknemers prototypes maken op weg naar werkgeluk
Werknemersgeluk is de sleutel als je op weg bent naar een duurzame toekomst. Het meten van de betrokkenheid van werknemers is slechts het begin.
Hoe kunt u de beste werkplek ter wereld worden?
Prototyping empowers medewerkers
Maar liefst 93% van de werknemers zegt dat ze zelf een betere werkplek zouden kunnen creëren als ze de kans kregen.
Het kan echter eng zijn om jouw medewerkers in één keer alle vrijheid te geven. Met onze methode kun je klein beginnen en stap voor stap experimenteren op weg naar meer betrokken medewerkers.
Maak werknemers moediger en vergroot hun betrokkenheid
Prototyping is een iteratieve en inclusieve methode om tot een betere werkplek te komen.
Het zal jouw medewerkers helpen om een veranderingsmentaliteit aan te nemen en hun moed te vergroten. Met deze nieuw ontsloten vaardigheden zal jouw organisatie zich voortdurend gaan ontwikkelen. Bouw samen aan een betere werkomgeving, stap voor stap.
Hoe Prototyping.Work helpt
Het introduceren van een nieuwe toevoeging aan een bestaande manier van werken kan ontmoedigend zijn, maar wij zijn er om te helpen!
Begin klein
Begin klein, maar vergeet niet om echt te beginnen! De eerste stap is het definiëren van een spanning en een experiment om deze spanning op te lossen. Kijk wat werkt en wat niet. Leer en ga verder.
Prototype met medewerkers & managers
Prototyping werkt het best wanneer werknemers de methode overnemen, maar om echt succesvol te zijn, moeten ook managers meedoen. Experimenteer met het loslaten van controle omdat dit kan resulteren in gedeeld leiderschap.
Respecteer het ritme
Prototyping is geen project, het is een proces. De methodologie introduceert een ritme van verandering. Medewerkers adopteren prototyping in hun dagelijkse manier van werken, zodat ze een echte impact kunnen maken.
Word de beste werkgever!
De teams die prototyping hebben geadopteerd zullen langzaam hun geluk, betrokkenheid, effectiviteit en productiviteit verbeteren. Een duurzame methode die goed is voor zowel medewerkers als hun organisatie!
Meer weten over prototyping?
Kom zelf meer te weten of boek een kennismakingsproeverij!
Leer meer over Prototyping op onze how-to pagina, onze methodologie wordt hier uitgelegd.
Wilt u in plaats daarvan een digitale introductiesessie?
Verken onze proefsessie, waar u de methodologie uit de eerste hand kunt ervaren, alleen of met uw team.
Onze artikelen over werkgeluk
mrt
15
Onze 5 beste ervaringen voor het verbeteren van werkgeluk
Werkgeluk is natuurlijk een groot onderwerp en hangt af van meer dan slechts een paar ervaringen uit de praktijk. Dus waar kunt u beginnen als u werkgeluk in uw bedrijf wilt verbeteren? Onderzoek identificeert vier hoofdgebieden die belangrijk zijn voor werkgeluk. Dit zijn 1) de relaties die je op het werk aangaat en die je […]
mrt
15
Gefeliciteerd, je bent een Great Place to Work! Maar wat nu?
Als oud directeur van Incentro, oud nummer 1 van de Great Place to Work awards, heb ik een belangrijke les geleerd. Stop met het kopiëren van inspirerende succesverhalen, maar kopieer de manier hoe je daar komt. Start je eigen unieke avontuur en wordt het volgende succesverhaal. Ik heb mij vele malen gebogen over de rapporten […]
mrt
15
Experimenteer je eigen weg naar werkgeluk
Je moet je er inmiddels van bewust zijn dat je één belangrijke troef hebt: je medewerkers! Cases als Southwest Airlines en Incentro bewijzen dat je door jouw mensen op de eerste plaats te zetten, wel degelijk de resultaten behaalt die je ambieert. Het meten van het geluk van jouw belangrijkste troef is dus iets om […]
