Ons verhaal
We zijn geobsedeerd door
– people-centricity.
-complexiteit versimpelen.
We believe that organizations can thrive in these fields if they become adaptive. This will help to fully unleash employees potential.
Incentro
Meer dan 20 jaar gecombineerde ervaring bij Incentro, een van de meest progressieve organisaties ter wereld. Dat zeggen niet alleen wij: Brave New Work en Corporate Rebels bevestigen dit.
Agile implementeren
Incentro is een platte organisatie. We waren erbij toen Eckart Wintzen’s cellen model werd geintroduceerd. Een organisatiestructuur die ervoor zorgt dat autonomie en vertrouwen centraal staan. Deze adaptieve manier van werken implementeren we ook bij onze klanten, grote digitale transformaties waar we in 2010 al begonnen met scrum en agile.
Becoming rebels, always fighting the status quo
2010 - 2013
Waar het ontstond
People-centric is our credo
2014 - 2015
People centricity
Great Place to Work #1
Geinspireerd door Ricardo Semler, stelden we werkgeluk centraal. Binnen no time waren we Great Place to Work nummer 1. Toen besloten we dat we deze kennis niet moesten vasthouden, maar dit moeten delen.
Onze kennis delen
We beklommen podia, deden kennissessies, keynotes en roundtables. We inspireerden organisaties om ons heen om ook deze stap te maken. Wij waren het bewijs dat het kon.
Prototyping Work is born!
Self-Management
De wereld begon langzamerhand het centraal zetten van je medewerkers in te zien. Wij moesten ons verder ontwikkelen. We introduceerden zelfsturing.
Onze grootste les
Hier leerden we onze grootste les. Wanneer je naar een ander organisatiemodel wil veranderen, moet je dit doen met de methoden van dat model. Stap voor stap maakten we, met behulp van deze methode, de transformatie naar zelfsturing.
Reinventing our own organization
2016 - 2017
Vertrouwen & autonomie
Sharing our knowledge and experiences
2018
De start van Prototyping Work
We arrived!
We have become what we wanted to be. Engagement sky high, performance superb and adaptive as a tornado. But all around us, we still saw bureaucracy killing ideas, people being disengaged, bullshit jobs galore.
GEBOORTE!
We verlieten Incentro om onze ervaringen en kennis de wereld in te krijgen. Dit platform ontstond. Een verzameling van de practices die progressieve organisaties gebruiken om te transformeren.
Organisaties helpen
We begonnen met het helpen van organisaties en leerden dat het kopiëren van onze veranderingen niet werkt bij elke organisatie. We ontwikkelden onze methode verder en haalden meer inspiratie op.
Validatie
We werkten samen met The Ready, Keytoe en Corporate Rebels. Doken in Holacracy, haalden kennis binnen van S3.0. Onderweg de methode validerend en optimaliserend.
Helping organizations
2019
Validatie van de methode
The methodology has proven itself!
2020
EUREKA!
Prototyping Work works!
We deelden onze kennis op een nog groter en brede vlak. Organiseren onze eerste trainingen en tasters. Sluiten onze eerste partners aan. Zodat we de transitie echt kunnen accelereren!
Let's stay in touch!
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Krijg de laatste tips, nieuws en aanbiedingen van Prototyping Work direct in je inbox met onze maandelijkse nieuwsbrief.
