Ons verhaal

We zijn geobsedeerd door
– people-centricity.
-complexiteit versimpelen.

We believe that organizations can thrive in these fields if they become adaptive. This will help to fully unleash employees potential.

Incentro

Meer dan 20 jaar gecombineerde ervaring bij Incentro, een van de meest progressieve organisaties ter wereld. Dat zeggen niet alleen wij: Brave New Work en Corporate Rebels bevestigen dit.

Agile implementeren

Incentro is een platte organisatie. We waren erbij toen Eckart Wintzen’s cellen model werd geintroduceerd. Een organisatiestructuur die ervoor zorgt dat autonomie en vertrouwen centraal staan. Deze adaptieve manier van werken implementeren we ook bij onze klanten, grote digitale transformaties waar we in 2010 al begonnen met scrum en agile.

Becoming rebels, always fighting the status quo

2010 - 2013

Waar het ontstond

People-centric is our credo

2014 - 2015

People centricity

Great Place to Work #1​

Geinspireerd door Ricardo Semler, stelden we werkgeluk centraal. Binnen no time waren we Great Place to Work nummer 1. Toen besloten we dat we deze kennis niet moesten vasthouden, maar dit moeten delen.

Onze kennis delen

We beklommen podia, deden kennissessies, keynotes en roundtables. We inspireerden organisaties om ons heen om ook deze stap te maken. Wij waren het bewijs dat het kon.

Prototyping Work is born!

Self-Management

De wereld begon langzamerhand het centraal zetten van je medewerkers in te zien. Wij moesten ons verder ontwikkelen. We introduceerden zelfsturing. 

Onze grootste les

Hier leerden we onze grootste les. Wanneer je naar een ander organisatiemodel wil veranderen, moet je dit doen met de methoden van dat model. Stap voor stap maakten we, met behulp van deze methode, de transformatie naar zelfsturing.

Reinventing our own organization

2016 - 2017

Vertrouwen & autonomie

Sharing our knowledge and experiences

2018

De start van Prototyping Work

We arrived!​

 

We have become what we wanted to be. Engagement sky high, performance superb and adaptive as a tornado. But all around us, we still saw bureaucracy killing ideas, people being disengaged, bullshit jobs galore.

GEBOORTE!

We verlieten Incentro om onze ervaringen en kennis de wereld in te krijgen. Dit platform ontstond. Een verzameling van de practices die progressieve organisaties gebruiken om te transformeren.

Organisaties helpen

We begonnen met het helpen van organisaties en leerden dat het kopiëren van onze veranderingen niet werkt bij elke organisatie. We ontwikkelden onze methode verder en haalden meer inspiratie op.

Validatie

We werkten samen met The Ready, Keytoe en Corporate Rebels. Doken in Holacracy, haalden kennis binnen van S3.0. Onderweg de methode validerend en optimaliserend.

icp prototyping
nimeto prototyping

Helping organizations

2019

Validatie van de methode

The methodology has proven itself!

2020

EUREKA!

Prototyping Work works!

We deelden onze kennis op een nog groter en brede vlak. Organiseren onze eerste trainingen en tasters. Sluiten onze eerste partners aan. Zodat we de transitie echt kunnen accelereren!

Yellowstar prototyping

Let's stay in touch!

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Krijg de laatste tips, nieuws en aanbiedingen van Prototyping Work direct in je inbox met onze maandelijkse nieuwsbrief.

newsletter
prototyping work canvas web

FIre
it up

Want monthly inspiration, right into your mailbox? And get our Canvas for free. What are you waiting for, enter your mail address and we’ll keep you energized.