We zijn op missie. Accelerating organizations’ transition to the future of work. Transforming companies into companies that adopt change. Wees geen onderdeel van de verandering: Wees de verandering!
Neem het heft in handen. Omarm de Prototyping Work Manifesto en ontlok de volle potentie van jouw organisatie.
Be Curious
Everything starts with being curious. Before changing, discover the change. Seek for opportunities. Destroy the problems. Tensions are your guidelines. Purpose is your goal.
Be Positive
Have good intentions. Always. Never has something positive come from being negative. Positive attitude positively correlates with the success of changes. Be positive and stay positive. Only this will make your change work.
Be Unique
Like every human being, every organization is unique with its own culture and way of working. You are unique, be unique!
Be Brave
Dare! Experiment first and ask for forgiveness later. Challenge everything, your management structure, processes and culture. Only by failure you can learn. We call that failing forward.
Be
Change is in your hands. From there it grows. Everybody in the team has to have the opportunity to decide to join the change. Together you will succeed!
Adem jij allang dit Manifesto? Of ben je er door geinspireerd? Verbind je met ons. We willen van jou horen en van jouw leren. Onderteken ons Manifesto door het formulier hieronder in te vullen.
‘Wendbaarheid’ van en in organisaties is een term die al lang vóór COVID-19 populair was. En sinds de pandemie is de noodzaak om organisaties wendbaar te maken alleen maar toegenomen. We denken dan vaak gelijk aan computer-says-no achtige situaties. Bedrijven die door rigide structuren en stroperige processen moeite hebben zich aan te passen aan veranderingen […]
Prototypen kunnen we allemaal. Dat staat voorop. Sommige organisaties pikken het net nog iets sneller op dan andere. Neem IT organisaties als voorbeeld. Daar lijkt de adaptatie van de methodiek nog groter te zijn. Dat moet een reden hebben. We hebben onderzocht waarom dit zo is. Hieronder een top 5 van onze conclusies. Eerst: waarom […]
‘We doen het nou eenmaal zo’, ‘dat is van voor mijn tijd’ en ‘geen idee eigenlijk’. Allemaal veel voorkomende antwoorden op een vraag als “waarom doen jullie dit zo binnen jouw organisatie”. En zeg nou zelf, heb jij dat antwoord niet ook al een keer gegeven? Dat is misschien ook wel logisch, want je hebt […]
Made with ♥ in Amsterdam.
Privacy Policy
© 2018-2020 – all rights reserved.
Want monthly inspiration, right into your mailbox? And get our Canvas for free. What are you waiting for, enter your mail address and we’ll keep you energized.
