We zijn op missie. Accelerating organizations’ transition to the future of work. Transforming companies into companies that adopt change. Wees geen onderdeel van de verandering: Wees de verandering!
Neem het heft in handen. Omarm de Prototyping Work Manifesto en ontlok de volle potentie van jouw organisatie.
Be Curious
Everything starts with being curious. Before changing, discover the change. Seek for opportunities. Destroy the problems. Tensions are your guidelines. Purpose is your goal.
Be Positive
Have good intentions. Always. Never has something positive come from being negative. Positive attitude positively correlates with the success of changes. Be positive and stay positive. Only this will make your change work.
Be Unique
Like every human being, every organization is unique with its own culture and way of working. You are unique, be unique!
Be Brave
Dare! Experiment first and ask for forgiveness later. Challenge everything, your management structure, processes and culture. Only by failure you can learn. We call that failing forward.
Be
Change is in your hands. From there it grows. Everybody in the team has to have the opportunity to decide to join the change. Together you will succeed!
Adem jij allang dit Manifesto? Of ben je er door geinspireerd? Verbind je met ons. We willen van jou horen en van jouw leren. Onderteken ons Manifesto door het formulier hieronder in te vullen.
Als ik jou zou vragen wat de eNPS (Employee Net Promotor Score) score onder jouw medewerkers is, zou je daar dan direct op kunnen antwoorden? En weet je dan ook meteen wat je gaat doen om dat te verhogen? Natuurlijk geen probleem als je op een van beide nee moet antwoorden. In dit artikel neem […]
Samenvatting Uitzendkrachten zijn voor uitzendbureaus steeds moeilijker te vinden en te binden. Resultaat is veel dure wervingsinspanningen en moeilijke planning door voortdurende tekorten. Uitzendgroep People21 heeft een frisse visie op deze uitdagingen en wilde daar iets aan doen. De vraag: Hoe verhogen we het werkgeluk van onze uitzendkrachten om ze te binden en hoe kunnen […]
Samenvatting Als IT organisatie zet Yellowstar de mens centraal in de markten van productie, handel, retail en logistiek. En met succes. De organisatie groeit snel in een vrij traditionele markt. Door deze groei ontstond er een innovatieve blik op de organisatie van Yellowstar. Geïnspireerd door zelfsturende frameworks wilde het managementteam engagement en autonomie bij de […]
Made with ♥ in Amsterdam.
Privacy Policy
© 2018-2020 – all rights reserved.
Want monthly inspiration, right into your mailbox? And get our Canvas for free. What are you waiting for, enter your mail address and we’ll keep you energized.
