fbpx

Prototyping Work Manifesto​

We zijn op missie. Accelerating organizations’ transition to the future of work. Transforming companies into companies that adopt change. Wees geen onderdeel van de verandering: Wees de verandering! 

Neem het heft in handen. Omarm de Prototyping Work Manifesto en ontlok de volle potentie van jouw organisatie.

Deze partners hebben het manifesto ondertekend

1.

Be Curious

Everything starts with being curious. Before changing, discover the change. Seek for opportunities. Destroy the problems. Tensions are your guidelines. Purpose is your goal.

maintainance prototyping
romance prototyping

2.

Be Positive

Have good intentions. Always. Never has something positive come from being negative. Positive attitude positively correlates with the success of changes. Be positive and stay positive. Only this will make your change work.

3.

Be Unique

Like every human being, every organization is unique with its own culture and way of working. You are unique, be unique!

Unique
discovery prototyping

4.

Be Brave

Dare! Experiment first and ask for forgiveness later. Challenge everything, your management structure, processes and culture. Only by failure you can learn. We call that failing forward.

Be

The change!

Change is in your hands. From there it grows. Everybody in the team has to have the opportunity to decide to join the change. Together you will succeed!

Teken ons Manifesto

En: Be The Change!

Adem jij allang dit Manifesto? Of ben je er door geinspireerd? Verbind je met ons. We willen van jou horen en van jouw leren. Onderteken ons Manifesto door het formulier hieronder in te vullen. 

newsletter
okt 07
Wat er mis is met jouw traditionele jaarplan, en hoe je hem kunt upgraden

Jouw jaarplan kan wel een upgrade gebruiken. Lees waarom en hoe jij dat kunt doen.

jun 09
Waarom je helemaal geen medewerkerstevredenheid wilt

Magazines, websites en nieuwsbrieven worden er vol over geschreven, medewerkerstevredenheid. Ook ikzelf moet niet roomser zijn dan de paus, heb me daar wel eens over uitgelaten. En bij HR in jouw organisatie zal het ongetwijfeld niet anders zijn. Vanuit HR en de top van de organisaties wil je nog wel eens weten hoe tevreden je […]

mei 31
NPS meten is pas het begin

Meet jij al de NPS bij je medewerkers? Te gek! En hoe ga je er vervolgens mee aan de slag? In dit artikel vertellen we je, hoe je het meeste uit je NPS meting kan halen door hem actiegericht te maken. De Net Promotor Score (NPS) is een van de meest populaire methodes om het […]

prototyping work canvas web

FIre
it up

Want monthly inspiration, right into your mailbox? And get our Canvas for free. What are you waiting for, enter your mail address and we’ll keep you energized.