Prototyping Work is specialist in het innoveren van werk. Wij helpen jou en jouw medewerkers experimenteren naar nieuwe manieren van samenwerken. Met onze ruime ervaring in de flexbranche weten we als geen ander hoe het is om beweging te creëren.
Wij helpen flex ondernemers in hun ambitie om een nog progressievere organisatie te worden. Dat doen wij met onze bewezen Prototyping Work methodiek. Waarmee je een organisatie verandering kunt kickstarten. Wil je bijvoorbeeld meer werkgeluk bij jouw medewerkers, meer engagement, of een hogere mate van autonomie. Wij helpen de verandering met onze progressieve methode door klein te starten. Samen met de medewerkers ontwikkelen we een stroom van experimenten die bijdragen aan het einddoel. Wat dat voor jouw organisatie ook mag betekenen. Neem contact met ons op en samen kijken we hoe jullie ook een progressieve organisatie kunnen worden. d
Gebruik onze Ambassador Journey Canvas om direct zelf aan de slag te kunnen met de ultieme reis van jouw medewerkers. Je krijgt direct inzicht in acties en mogelijkheden het werkgeluk te verbeteren.
Samenvatting Uitzendkrachten zijn voor uitzendbureaus steeds moeilijker te vinden en te binden. Resultaat is veel dure wervingsinspanningen en moeilijke planning door voortdurende tekorten. Uitzendgroep People21 heeft een frisse visie op deze uitdagingen en wilde daar iets aan doen. De vraag: Hoe verhogen we het werkgeluk van onze uitzendkrachten om ze te binden en hoe kunnen […]
Summary Als IT consultancy stuurt Incentro op geluk. Vanwege hoge competitie voor goede IT krachten, wilden zij het geluk en daarbij de engagement van de medewerkers vergroten. Zij zagen zelfsturing als middel om dit te bereiken. Het op een managementstijl doorduwen van deze nieuwe manier van werken leverde het tegenovergestelde op: mensen raakten disengaged. Door […]
Jouw jaarplan kan wel een upgrade gebruiken. Lees waarom en hoe jij dat kunt doen.
Magazines, websites en nieuwsbrieven worden er vol over geschreven, medewerkerstevredenheid. Ook ikzelf moet niet roomser zijn dan de paus, heb me daar wel eens over uitgelaten. En bij HR in jouw organisatie zal het ongetwijfeld niet anders zijn. Vanuit HR en de top van de organisaties wil je nog wel eens weten hoe tevreden je […]
Meet jij al de NPS bij je medewerkers? Te gek! En hoe ga je er vervolgens mee aan de slag? In dit artikel vertellen we je, hoe je het meeste uit je NPS meting kan halen door hem actiegericht te maken. De Net Promotor Score (NPS) is een van de meest populaire methodes om het […]
Als ik jou zou vragen wat de eNPS (Employee Net Promotor Score) score onder jouw medewerkers is, zou je daar dan direct op kunnen antwoorden? En weet je dan ook meteen wat je gaat doen om dat te verhogen? Natuurlijk geen probleem als je op een van beide nee moet antwoorden. In dit artikel neem […]
Samenvatting Uitzendkrachten zijn voor uitzendbureaus steeds moeilijker te vinden en te binden. Resultaat is veel dure wervingsinspanningen en moeilijke planning door voortdurende tekorten. Uitzendgroep People21 heeft een frisse visie op deze uitdagingen en wilde daar iets aan doen. De vraag: Hoe verhogen we het werkgeluk van onze uitzendkrachten om ze te binden en hoe kunnen […]
Werkgeluk is natuurlijk een groot onderwerp en hangt af van meer dan slechts een paar ervaringen uit de praktijk. Dus waar kunt u beginnen als u werkgeluk in uw bedrijf wilt verbeteren? Onderzoek identificeert vier hoofdgebieden die belangrijk zijn voor werkgeluk. Dit zijn 1) de relaties die je op het werk aangaat en die je […]
Prototyping is voor ons een houvast om verandering teweeg te brengen en te cultiveren.
Bart Legierse, CEO People21
Laat een berichtje voor ons achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Made with ♥ in Amsterdam.
Privacy Policy
© 2018-2020 – all rights reserved.
Want monthly inspiration, right into your mailbox? And get our Canvas for free. What are you waiting for, enter your mail address and we’ll keep you energized.
