Prototyping Blog

Jouw jaarplan kan wel een upgrade gebruiken. Lees waarom en hoe jij dat kunt doen.

Magazines, websites en nieuwsbrieven worden er vol over geschreven, medewerkerstevredenheid. Ook ikzelf moet niet roomser zijn dan de paus, heb me daar wel eens over uitgelaten. En bij HR in jouw organisatie zal het ongetwijfeld niet anders zijn. Vanuit HR en de top van de organisaties wil je nog wel eens weten hoe tevreden je […]

Meet jij al de NPS bij je medewerkers? Te gek! En hoe ga je er vervolgens mee aan de slag? In dit artikel vertellen we je, hoe je het meeste uit je NPS meting kan halen door hem actiegericht te maken. De Net Promotor Score (NPS) is een van de meest populaire methodes om het […]

Als ik jou zou vragen wat de eNPS (Employee Net Promotor Score) score onder jouw medewerkers is, zou je daar dan direct op kunnen antwoorden? En weet je dan ook meteen wat je gaat doen om dat te verhogen? Natuurlijk geen probleem als je op een van beide nee moet antwoorden. In dit artikel neem […]

Samenvatting Uitzendkrachten zijn voor uitzendbureaus steeds moeilijker te vinden en te binden. Resultaat is veel dure wervingsinspanningen en moeilijke planning door voortdurende tekorten. Uitzendgroep People21 heeft een frisse visie op deze uitdagingen en wilde daar iets aan doen. De vraag: Hoe verhogen we het werkgeluk van onze uitzendkrachten om ze te binden en hoe kunnen […]

Samenvatting Als IT organisatie zet Yellowstar de mens centraal in de markten van productie, handel, retail en logistiek. En met succes. De organisatie groeit snel in een vrij traditionele markt. Door deze groei ontstond er een innovatieve blik op de organisatie van Yellowstar. Geïnspireerd door zelfsturende frameworks wilde het managementteam engagement en autonomie bij de […]

Is jouw team klaar om te beginnen met prototyping? Of wil je graag starten in een organisatie, maar weet je niet waar te beginnen? Start met het meten van de veranderingsbereidheid met de Prototyping Work Ready Scan! Dit is jouw startpunt naar prototyping binnen jouw organisatie.  Welke inzichten geeft de scan? De methodiek werkt het […]

De hippe termen vliegen je om de oren als HR professional. Net toen je gewend was geworden aan employee engagement, veranderde dit naar employee experience. Er wordt ook steeds meer van je gevraagd, de vitaliteit van de medewerker is belangrijk, het werkgeluk speelt een steeds grotere rol, terwijl je eigen resources niet meegroeien.  Hoe ga […]

Werkgeluk is natuurlijk een groot onderwerp en hangt af van meer dan slechts een paar ervaringen uit de praktijk. Dus waar kunt u beginnen als u werkgeluk in uw bedrijf wilt verbeteren? Onderzoek identificeert vier hoofdgebieden die belangrijk zijn voor werkgeluk. Dit zijn 1) de relaties die je op het werk aangaat en die je […]

Als oud directeur van Incentro, oud nummer 1 van de Great Place to Work awards, heb ik een belangrijke les geleerd. Stop met het kopiëren van inspirerende succesverhalen, maar kopieer de manier hoe je daar komt. Start je eigen unieke avontuur en wordt het volgende succesverhaal. Ik heb mij vele malen gebogen over de rapporten […]

Je moet je er inmiddels van bewust zijn dat je één belangrijke troef hebt: je medewerkers! Cases als Southwest Airlines en Incentro bewijzen dat je door jouw mensen op de eerste plaats te zetten, wel degelijk de resultaten behaalt die je ambieert. Het meten van het geluk van jouw belangrijkste troef is dus iets om […]

Summary Als IT consultancy stuurt Incentro op geluk. Vanwege hoge competitie voor goede IT krachten, wilden zij het geluk en daarbij de engagement van de medewerkers vergroten. Zij zagen zelfsturing als middel om dit te bereiken. Het op een managementstijl doorduwen van deze nieuwe manier van werken leverde het tegenovergestelde op: mensen raakten disengaged. Door […]